با آغاز سال ۱۴۰۴، بخشنامه‌های مربوط به افزایش حقوق کارمندان دولت و کارگران بخش خصوصی ابلاغ شده‌اند که شامل جزئیات و تغییرات مهمی در میزان دریافتی‌ها هستند. این بخشنامه‌ها به منظور اعمال افزایش حقوق و مزایای کارکنان در سال جدید صادر شده‌اند.
افزایش حقوق کارمندان دولت:
به طور کلی، حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ با افزایش میانگین ۲۰ تا ۴۲ درصد همراه است.
میزان دقیق افزایش حقوق به عواملی مانند رتبه شغلی، سابقه کار و وضعیت تأهل و تعداد فرزندان بستگی دارد.
حداقل حقوق کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۱۳ میلیون تومان) تعیین شده که نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است.
حداکثر حقوق کارمندان دولت ۹۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۹۱ میلیون تومان) اعلام شده است.
حق عائله‌مندی برای کارمندان دولت ۲۱,۰۰۶,۸۷۵ ریال و حق اولاد ۱۷,۱۹۳,۷۶۵ ریال تعیین شده است.
در برخی موارد، به خصوص برای خانواده‌های دارای ۵ فرزند، رشد حقوق تا ۴۵ درصد نیز پیش‌بینی شده است.
بخشنامه اعلام «حداقل حقوق» و «حداقل حقوق و مزایای مستمر» سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده است.
افزایش حقوق کارگران (بخش خصوصی) مشمول قانون کار:
حقوق کارگران نیز بر اساس مصوبه شورای عالی کار، با افزایش ۴۵ درصدی نسبت به سال گذشته همراه بوده است.
حداقل دستمزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال و حداقل دستمزد ماهیانه ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال (حدود ۱۰.۴ میلیون تومان) تعیین شده است.
حق مسکن ماهیانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال و حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال است.
حق تأهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال برای کارگران متأهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه ۱۴۰۴ پرداخت می‌شود.
پایه سنوات برای هر سال سابقه کار، روزانه ۹۴,۰۰۰ ریال (ماهیانه ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال) تعیین شده است.
افزایش ۱۰۰ درصدی معافیت مالیاتی حقوق نسبت به سال ۱۴۰۳؛ به طوری که در سال ۱۴۰۴ مبلغ معافیت مالیاتی ماهانه به ۲۴ میلیون تومان افزایش یافته است.
در برخی موارد، ایراداتی از سوی مجلس به مصوبات دولت در خصوص افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان سال ۱۴۰۴ وارد شده است که ممکن است منجر به اصلاحاتی در بخشنامه‌های ابلاغی شود. این ایرادات بیشتر مربوط به عدم تحقق کامل حداقل افزایش ۲۰ درصدی و برخی جزئیات دیگر است.
نکات مهم برای کارمندان و کارفرمایان:
بررسی دقیق احکام کارگزینی: کارمندان باید احکام کارگزینی جدید خود را با دقت بررسی کنند تا از اعمال صحیح افزایش حقوق و مزایا مطمئن شوند.
پیگیری آخرین بخشنامه‌ها: با توجه به احتمال اصلاحات یا صدور بخشنامه‌های تکمیلی، پیگیری اخبار از مراجع رسمی (مانند سازمان اداری و استخدامی کشور، وزارت کار، و رسانه‌های معتبر) ضروری است.
محاسبه دقیق حقوق و دستمزد: کارفرمایان موظفند بر اساس آخرین بخشنامه‌ها و مصوبات، حقوق و مزایای کارکنان خود را محاسبه و پرداخت کنند.
این بخشنامه‌ها، پایه‌ی پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت و کارگران در سال ۱۴۰۴ را تشکیل می‌دهند و اطلاع از جزئیات آن‌ها برای تمامی ذینفعان ضروری است.
