براساس احکام جدید، حقوق بازنشستگان کشوری از مرداد ماه 1403 با اعمال 40 درصد از متناسب‌سازی حقوق شاغلان همطراز افزایش یافته است. این افزایش حقوق تا پایان سال 1403 ادامه خواهد داشت.
افزایش حقوق بازنشستگان کشوری بر اساس متناسب‌سازی، گامی مثبت در جهت بهبود وضعیت اقتصادی این قشر محسوب می‌شود. با این حال، برای ارزیابی کامل اثربخشی این طرح، نیاز به بررسی نتایج آن در بلندمدت است.
مراحل اجرای متناسب‌سازی:
تهیه جداول متناسب‌سازی: سازمان امور اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه با همکاری دستگاه‌های اجرایی، جداول متناسب‌سازی حقوق را تهیه کردند.
دسته‌بندی شاغلان: شاغلان بر اساس عوامل مختلفی مانند حق شغل، فوق‌العاده شغل و ایثارگری به 20 گروه تقسیم شدند.
محاسبه میانگین حقوق: میانگین حقوق هر گروه محاسبه شد.
اعمال 90 درصد حقوق شاغلان: 90 درصد از حقوق متناظر بازنشستگان همان گروه دستگاه مربوطه در نظر گرفته شد.
اعمال 40 درصد متناسب‌سازی: در سال 1403، 40 درصد از حقوق شاغلان همطراز برای بازنشستگان اعمال خواهد شد.
صدور احکام اصلاحی: احکام اصلاحی بازنشستگان صادر شده و حقوق مهرماه همراه با مابه‌التفاوت پرداخت شده است.
مزایای این روش:
عدالت در پرداخت: با توجه به دسته بندی شاغلان و محاسبه میانگین حقوق، عدالت در پرداخت افزایش حقوق رعایت شده است.
شفافیت: روند محاسبه افزایش حقوق شفاف و قابل پیگیری است.
بهبود وضعیت اقتصادی بازنشستگان: افزایش حقوق باعث بهبود وضعیت اقتصادی بازنشستگان و افزایش قدرت خرید آنها خواهد شد.
نکات قابل توجه:
محدودیت زمانی: این افزایش حقوق تا پایان سال 1403 ادامه خواهد داشت.
تفاوت حقوق بین بازنشستگان: به دلیل تفاوت در گروه‌های شغلی و سنوات خدمت، میزان افزایش حقوق برای همه بازنشستگان یکسان نخواهد بود.
تاثیر بر بودجه دولت: اجرای این طرح، هزینه‌های دولت را افزایش خواهد داد.
